衆所周知爲了更好地實現中央管理人才的輪換，古代社會除了完善人才選拔制度以外，還產生了一種專門的人才儲存制度。那麼古代儲才制度是什麼樣的?
一、連接封建社會的儲才制度初期
1.早年秦國的儲才制度雛形
中國古代的儲才制度在奴隸制社會就已經出現了。西周時期，在中央人才選拔方面採用的是世卿世祿制度，在宗法制的大框架下，無關能力強弱，直接採用子承父業，所以此時的人才儲備方面等同於空白，這爲後期儲才制度的產生提供了基礎。
東周分爲春秋和戰國兩個大階段，春秋五霸之中的秦國，是最早出現儲才制度的國家，具體原因是和當時秦國的現狀掛鉤的。秦國早年間是周王室負責馬匹的諸侯，在分裂的時候領土大多靠近邊疆，最初國力衰弱，並沒有稱霸的權力。
而後秦穆公的繼位改變了這種情況，爲了幫助秦國擺脫落後的現狀，他首先兼併吸收了周邊的少數民族勢力，爲今後的大刀闊斧提供施展空間，隨後頒佈了一項重要制度，門下幕賓制度。
這項制度規定：但凡是當時的有識之士，無論出身高低，國籍所屬，身份地位，只要是鬱郁不得志或是對治國理政有自己獨到看法者，都可以前來秦國成爲幕賓，此後便有機會對君王產生自己的意見，一旦採用，便會加以封賞。
能夠明顯推動秦國發展者，可封爵賞地，擁有在秦國生活的權力，這便是古代最早的儲才制度。秦國的幕賓制度一經頒佈，各地胸懷大才但未被任用的能人異士全都前往秦國，實現自己的政治抱負爲主要目標，獲得錢財和賞地爲次要目標。
就這樣在幕賓這種儲才制度的作用下，當時秦國落後的政治現狀不但得到了發展，還爲後代保留了一系列潛在人才。
2.漢代的儲才制度
走進封建社會之後，律令制度等逐漸走向完善，不再是單純的口頭頒佈，而是以法律條文的形式規定下來。
西漢初年的人才選拔直接採用察舉制，這種制度的弊端明顯，人才推薦途中難免出現徇私舞弊，貪污受賄的現象，真正的人才儲備難以實現。
到了漢武帝時期，伴隨着獨尊儒術的確立，儲才制度也開始有了一定的完善和轉變，首先是“郎官制”，即不再單純通過察舉選才，而是有了地方上的徵辟，由皇帝直接負責，主要對象是當時獨尊儒術背景下熟悉儒家經典的大賢大才。
通過這種方法選取而來的人才大都會算作是國家的人才儲備，後續會根據國家需要直接派遣至中央任職。
比如漢武帝后期，這些人會被直接任命爲五經博士，士大夫，或直接擔任丞相，當然，身居高位的前提是這些人擁有真正的能力和手段。
除了皇帝的徵辟直選，漢朝還有一種文學侍從儲備後參政的方式，這種儲才參政方式之所以出現，是因爲當時的皇帝擔心丞相權力過大會出現專權獨斷的現象，所以建立了內朝和內輔機構來制衡相權。
此類機構下轄的官員主要有大司馬，將軍，尚書，左右曹等等，而這些官員的產生主要來自經常伴隨皇帝左右的文學才智之士，也算是一種變相的儲才制度，這種由皇帝掌握的專屬儲才機構看似是一種輔政機構，其實是當時皇帝平衡相權的手段。
3.兩晉南北朝時期的九品中正儲才
兩晉南北朝時期是中國繼秦朝統一之後的第一個亂世局面，以魏國爲例，當時所採用的已經是九品中正制選才，將當時的人才按照才能和出身劃分爲九個品階，再根據所在官階的高低擔任不同的地方官員，這種制度一直持續到隋唐科舉制以前。
僅從其劃分依據來看，從根本上就無法實現人才儲備的作用，從出身論品階高低，就註定一些底層出身寒微但擁有才華的人無法進入官僚系統，這種情況到了東晉時期更加惡化，門閥制度的開始代表着官僚系統的壟斷。
與此同時，被士族大家所掌控的，還有當時的人才儲備制度，因爲東晉建立所留下的禍根，導致中國社會出現了皇權與士族權力共治天下的局面，當然也包括對官僚系統的壟斷，東晉時期在官僚任用方面，前五品都是由門閥士族內部來進行推薦。
後四品則是由皇族選取其他人來擔任，這種人才選用方式和先秦時期的世卿世祿制極爲相似，所以在儲才方面基本就是空白。
二、封建社會巔峯時期的儲才制度
1.唐朝時期的人才儲備
唐朝是我國封建社會走向繁榮和鼎盛的開始，也是人才儲備制度走向巔峯的開始，早在唐朝立國之前，李淵父子就意識到了人才的重要性，所以在起兵反隋之前曾令李世民和李建成外出結交各地的英雄豪傑，促進後來唐朝的統一。
這種未雨綢繆的人才籠絡啓發了李世民，所以在唐朝建立初期，李世民便開始自己的人才儲備，比如在親王府中招納十八學士，這些人都是李世民從士大夫中篩選出來的治國理政方面的尖端人才，爲自己繼位之後的江山穩定打下了基礎。
李世民在登基之後，依然沒有放棄對人才的儲備，專門設置了“弘文館”，精選天下文學之士進入其中，甚至還允許他們上朝入殿，聽取朝政大事並參與議論，這便是李世民時期的人才儲備機構。
後來這種機構也未曾消失，只是在不斷地改革和進步，比如高宗李治和武則天時期的北門學士，不但擁有政治人才的儲備，還會經常從其中抽調一些人入朝擔任三四品的高官，參與朝政的同時分割宰相權力。
唐玄宗時期，出現了修書院，而後在改名爲翰林院之後，逐漸變成了唐朝最重要的儲才基地，根據當時的記載，身居翰林院的一百多位學士之中，有五十三位最終升遷到了宰相。
所以唐朝的翰林院，與其說是人才儲備機構，不如說是丞相培養和高官選用機構，因爲其中所儲備的人才，幾乎所有人都成爲了唐朝政治中的高層官員，參政議政，甚至能夠決策朝政大事。
2.宋朝的重侍從以儲將相
宋朝時期的主要人才儲存機構被稱爲“館職與侍從”所謂管職其實就是指學士，大致包括諸閣學士，三館祕閣以及諸殿學士，當時在科舉考試之後的一些潛在人才便會分批進入這些機構，被當作朝廷的儲備官員。
在這些機構中培養的儲備官員統稱爲侍從，在一定時間的學習之後，都會被委任以三四品的大官，甚至兩府中的宰相都從這些儲備人才中產生。
三、中央集權高度強化下的人才儲備
1.元朝的儲才制度
元朝時期的人才選拔途徑也是呈現出兩種狀態，一爲承襲父蔭而入朝，二是下轄選拔而入朝，當時的人才儲備，就是從後者之中產生，因爲宰相大都出自原蒙古與帝王密切的舊貴族，所以朝中的人才儲備大都由貴族世家掌控。
這便是當時的怯薛制度，這是一種家族推薦人才進入官場的典型表現，和皇帝之間是一種從屬關係，所以嚴格意義上講，也是皇帝掌控下的人才儲存。
2.明朝時期的儲才
內閣是明朝時期的一個重要機構，隨着多個學士機構的向內合併，內閣逐漸成爲中央的核心機構，主要負責決策，內輔，在沒有宰相的明朝，內閣就處於丞相的位置，其下轄的翰林院就是典型的人才儲備機構，進入有着嚴格的條件。
單從明朝論，進士之下是沒有進入翰林院資格的，翰林院之中儲備的人才，少數人會成爲朝中核心官員的候選人，其餘大都會成爲內閣大學士參與政治的討論。
3.清朝時期的翰林官
翰林這種人才儲存一直延續到了清朝，並且清朝時期對儲備人才的任用超過了明朝，根據統計，清朝時期的庶出官員只有百分之三十左右，其餘均爲翰林儲蓄人才。
根據當時的官員所說，本朝宰輔，必由翰林官出，也就是說，清朝朝堂之上，能夠涉及政治的重要官員，都來自翰林這個人才儲備機構。
總結
從通篇可以看出，中國古代的儲才機構是一步一步走向完善的，並且在歷史發展過程中，儲才機構中的官員任用比例越來越大，避免了地方選官需要長時間磨合的弊端。
