蕭何月下追韓信的典故我們都知道。韓信原先是項梁手下的一個小兵，項梁死後，跟了項羽，後來當了一個小官。他雖然官小，但是喜歡給項羽提建議。項羽在當世可是個打仗能手，霸氣無比，如何會把小小的韓信放在眼裏。因此就沒搭理他，說不定還略略地諷刺了他兩句。
韓信受不住了，離開項羽，跑過來投奔劉邦。劉邦呢，也沒怎麼看得上他，也只給了他一個小官(之所以還給他官當，沒讓他從兵從頭幹起走，恐怕也是看在他離開項羽投奔自己的份上吧?)韓信幹得不愉快，就違反了軍中的規定，被抓起來砍頭。本來韓信或許就這樣結束了他渺小的一生的。
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可就在要砍的瞬間，遇到了軍中的將軍夏侯嬰，於是大叫道：“漢王不想打天下了嗎?爲什麼要斬壯士?”夏侯嬰上下一瞧，果然長得比較“壯實”，好了好了，留下吧，反正打仗的人也少，多一個人多一份力吧，就把他解救了下來。
他一個犯過法的人，又是低級軍官，就算不死，本來也沒希望了的，卻在這時候遇到了丞相蕭何。於是就和蕭何聊上了。蕭何見他談吐不凡，很有見地，就積極地向劉邦推薦。但是劉邦呢，一點兒都沒把韓信看上眼，看在蕭何的面子上，劉邦讓韓信去當了一個管糧的官。
那時候，西楚霸王項羽把劉邦封爲漢王，住在漢中巴蜀一代。那時候的漢中巴蜀，還是比較偏僻的地方。很多從中原來的人住不慣，紛紛逃跑了。劉邦很着急，但沒有辦法。有一天晚上，有人告訴他，丞相蕭何也逃跑了。劉邦大驚，急得跳腳，趕緊找人去把蕭何追回來。但追的人沒找到，兩天後，蕭何自己跑回來了，告訴劉邦，他不是逃跑，是去追一個人了!
劉邦問他追誰?他說韓信逃跑了，他追韓信。劉邦一聽便忍不住大罵道：“逃走的將軍少說也有十來個，沒見你去追過一個，卻偏偏要去追韓信!你是不是吃多了?”蕭何說：“別的將軍，就是再逃十個八個也無所謂，但是韓信這個人，卻是舉世無雙!大王你想一輩子呆在漢中倒也罷了，你要是想奪天下，就非要重用韓信不可!”
劉邦見蕭何連夜去追韓信，又這麼鄭重地三番五次推薦，似乎也覺得有點意思，便答道：“好吧，那就給他一個將軍噹噹吧!”蕭何道：“不行，你就算給他一個將軍，他還是要逃走!你要給，就給個掌管三軍的大將軍!”劉邦雖然有些將信將疑，但他很信任蕭何，於是答道：“那就封他爲大將軍吧!”說着，就喊人去把韓信叫來，要宣佈封令。但是蕭何又說：“哪有這樣封將的?你必須築一個臺子，把他請到上面，當着所有的官兵，舉行隆重的拜將儀式!”
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這劉邦還真是從善如流，沒覺得蕭何是在折騰，真築了個拜將臺，在臺上舉行了隆重的拜將儀式。實踐證明，蕭何給劉邦推薦的韓信是非常正確的，正是在韓信的幫助下，最終劉邦纔打敗不可一世的項羽，獲得天下，建立了大漢帝國。這就是中國歷史上一次最著名的重視人才的事例。然而問題來了，蕭何爲什麼就篤定韓信是個人才，而且是一個大將之才，非要劉邦築臺拜他爲三軍最高統帥呢?
要知道，韓信之前雖然也打過仗，只不過是跟在別人屁股後面跑跑龍套而已，連指揮三五百人都沒有，更別說指揮千軍萬馬!就算韓信在與蕭何交談的時候，給他吹過兵法戰術之類的東西，但是畢竟是紙上談兵。只要讀過兵書的人，誰不會吹兩句兵法?會吹兵法，並不一定會打仗。
更何況，蕭何推薦韓信當的不是一般的將軍，而是三軍統帥。一旦蕭何看走了眼，韓信葬送的可不是三五百人或者三五千人，而是整個漢地的基業!再說了，蕭何本身並不會打仗，在整個楚漢戰爭中，他一直是作爲準備糧草的後勤部長存在。一個後勤部長，就對自己有那麼大的自信，篤定自己不會看走眼?
連日來，筆者反覆思索不得要領，今天忽然腦洞大開，自信已經找到答案，現在寫在這裏，大家看看對不對。蕭何認爲，韓信雖然從未證明過自己能統帥三軍，但是他具備了統帥三軍的潛質。何以見得?其一，韓信身上有一種最堅毅的東西。韓信小的時候受過胯下之辱。一個人在少年時代，就能忍受常人難以忍受的屈辱，這說明這個人的意志力是非凡的。
這不是蕭何一個人的判斷，這是那時的社會普遍的判斷。張良當年曾想砸死秦始皇，結果誤中副車。後來張良逃走，遇到“黃石公”，“黃石公”爲把兵書交給張良，多次對他做了考驗。“黃石公”考驗的內容，沒有其它，就是考張良的忍耐力。可想而之，忍耐力在那個社會有多麼重要。
其二，韓信有遠大的志向。從韓信離開項羽投奔劉邦，又離開劉邦逃走這件事可以看出，韓信的心非常的大，他絕不是有一點小成績就心滿意足沾沾自喜的人。所謂心有多大，成就就有多大。拿破崙說過，不想當元帥的士兵不是好士兵。司馬遷寫陳勝的時候，也寫了他從小就有鴻鵠之志。可想而之，遠大志向也是一個人成就事業的重要條件。
其三，韓信的人生追求不是升升官發發財。先說升官，韓信不是沒有升過官，在項羽那裏是升了官的，在劉邦這裏也兩次升官，按照這樣的速度，最後仗打下來封個侯也是有可能的，但韓信不爲。再說發財。韓信在劉邦這裏是有發財機會的。爲什麼這麼說，因爲他是一個管糧草的官，這可是個肥缺，發財的好機會。但是韓信還是要逃走，可見一點小錢對他是沒有吸引力的。
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(這裏需要特別說明的是，大家可能沒有注意，當蕭何使勁向劉邦推薦韓信的時候，劉邦封了他一個官糧草的官。這有些奇怪了，韓信講的是兵法戰略天下大勢，劉邦要升他，也該升到前線去拼殺呀，爲什麼讓他管糧草呢?我想說的是，或許，劉邦也是在有意考驗他。
要知道，劉邦原先只是蕭何、曹參等人的部下，最後卻反而成爲他們的上司，而且他們死心塌地跟隨他，如果他沒點本事，可能嗎?蕭何最後讓劉邦封韓信爲三軍統帥，我們一般的解釋是劉邦從善如流。但是，他真的就是這樣一個沒主見的人嗎?肯定不是的，很可能劉邦封韓信管糧草，就在考驗他。考驗他什麼?考驗他貪不貪!)
應該說，這三點讓蕭何覺得韓信具備做大將的潛質，判斷是不錯的。不過這還是沒有解決我們的疑問，蕭何真的確信韓信能統帥三軍嗎?我的答案是，蕭何不確定!大家要問了，不確定，還把三軍權杖交到韓信手裏?
這裏，我們就要說一說蕭何的人才觀了。正確的人才觀是什麼?首先是要能發現。這是第一點。但是光有這一點還不行，最重要的是要培養!你不培養，能人也會變成蠢材!培養有兩個方面的意思，一般的培養就是包括知識儲備實踐鍛鍊這些。不過，我們這裏要談談蕭何獨特的培養人才的方法。
怎麼培養?包裝!蕭何是如何包裝韓信的呢?他連夜月下追韓信，他讓劉邦封韓信爲大將而不是普通將軍，他讓劉邦不要簡單地一封了事而是築臺拜將，所有這些，都是對韓信的包裝!大家可能不信，我再講個例子，歐陽修當年喜歡蘇軾的文章，就反覆說他很牛很厲害，說過了十年八年，天下人就只認得蘇軾，認不得他歐陽修了!所有這些，都是對蘇軾的包裝!
包裝有什麼好處，他可以激發一個人的潛能。就算韓信不是大將之才，就算蘇東坡不是天下文宗，但是經過蕭何歐陽修這麼一包裝，他的能力就被激發出來了，最後真的就成爲優秀的三軍帥才優秀的文學家了!是的，如果你想培養人才，你真該研究研究蕭何!
