6月21日，電視劇《破事精英》更新至第8集內容。這部電視劇因爲是韋正編劇導演，這位導演的《愛情公寓》曾陷入到抄襲疑雲當中，因此，這部《破事精英》也被不少觀衆調侃爲再次抄襲，並且給出了《IT狂人》、《庶務二科》、《廢柴聯盟》等相似的作品作爲佐證。韋正導演第一時間在自己的社交媒體平臺上否定抄襲，並且發視頻內容試圖自證清白。對於觀衆而言，幾部電視劇就在那裏，大家如果看過，自然會有一些自己的“公論”。
因爲我對《破事精英》這部電視劇給了好評的劇評文章內容，所以，有不少讀者私信我，希望我結合《IT狂人》、《庶務二科》等作品，談一談韋正的這部《破事精英》是否構成抄襲。其實，類似的問題，我也遇到過，並且在以往的劇評分析文章當中也解答過：分析一部作品是否抄襲，不是劇評人、影評人的工作範疇，我們也沒有辦法給出是否抄襲的結論，要得到結論，需要走法律程序，只有司法部門纔有權給出答案。
所以，對於《破事精英》是否抄襲，本身就是一筆糊塗賬。那幾部國外的電視劇應該是不會來起訴的。基於此，關於“是否抄襲”的問題，我只能談一些個人看法，而且這些看法都是需要斟酌或者商榷的。最大的看法是，我傾向於認爲，韋正的《破事精英》借鑑了以上幾部作品的創意，而這種借鑑本身，在情景喜劇的創作當中，是被允許的。比如，正在熱播的《開播!情景喜劇》當中，楊超越組的《家有姐妹》在創意甚至於名稱上，也是借鑑《家有兒女》的。
借鑑本身是不構成抄襲的。在影視劇創作當中，一個影視創意被一部影視劇作品用過之後，其它的影視劇作品再重新運用的時候，是被允許的，只是在觀衆口碑上，會覺得它不夠新鮮。比如，已經上線播出完畢的電視劇《開端》，這種無限流的循環劇模式，已經屬於被用爛的套路，它當然不是抄襲具體的哪部作品，但它本身的故事主幹是不新鮮的，缺乏基礎性創意感的。
所以，在影視劇創作當中，創意的新鮮性是非常重要的。羅伯特·麥基在他的劇本寫作學的名作《故事》當中，也非常誠懇地提到了這一點，故事創意當然可以被反覆使用，但也註定了新鮮感的不足，真正優秀的編劇，儘可能讓自己的故事創意真的具備創意感，橋段內容也具備觀衆、影迷的新鮮度纔是。當然，在信息“大爆炸”的當下，能夠保持這種新鮮度，是非常難得。所以，我在對《破事精英》的首篇劇評文章當中，並不苛責韋正。
基於韋正導演反覆強調他的《破事精英》沒有抄襲，我認爲可以和韋正導演略微較真一下了。而我和韋正導演較真的點，主要集中於這一處：《破事精英》故事成立的核心梗，真的具備中國化的前提嗎?
在電視劇《破事精英》當中，男主角在一家大公司工作了十年之久，卻一直是一個貼海報的，最終，他被調入了一個“迫事部”，也就是公司的閒散部門，只能幹一些破事兒的，調入之後，雖然是小組長，但工資沒有漲。這個“迫事部”有不少的閒散員工，上班時間也都是吊兒郎當的。這是這部電視劇存在的最大前提。
基於此，韋正導演需要回答一下，在咱們中國的大型民營公司當中(基於《破事精英》已經播出的內容來看，講的應該是民營公司的事兒)，哪一家公司有這麼一個閒散人員集中的“迫事部”?哪怕導演能夠舉出一家公司來，也算這部電視劇的“中國化”成立了。咱們中國的民營公司當中，似乎講求的是，個個都是精英，不努力的都不是我兄弟，不是我兄弟，你就畢業吧，這一套。“沒用”的員工不讓他畢業，而是工資照發，送到一個閒散部門去，在咱們中國的民營企業當中，似乎不成立。
而在《庶務二科》等作品當中，“沒用”的員工被送到這種閒散部門去，則是相對成立的。因爲日本方面，要辭退一名工人，公司的辭退賠償成本是非常巨大的。這一成本，甚至於要超過讓員工繼續在公司裏邊工作的成本。而爲了讓職位留給更合適的人，那些不太合適的員工會被調入閒散部門，公司試圖等待員工自己辭職。所以，“迫事部”在日本等國家，是成立的。
因此，電視劇《破事精英》整個故事要成立，需要面對一個最大的前提，咱們的民營公司當中，有“迫事部”嗎?要是真的有，又何必出現那麼多的大廠裁員呢?若是沒有，那韋正導演的“迫事部”概念，又是從何而來呢?這一點，似乎也只能韋正導演自己回答了。
