我國是一個承載了許多歷史文法的國度，除了文學、風俗、傳統，就現代意義法度也是早有成型的。對於古代官員如何報告個人有關事項都有嚴格規定。下面小編爲大家詳細介紹一下相關內容。
南宋行政法典《慶元條法事類》中保留了當時官員的“射闕狀”
任職時須報告，有迴避的親屬
古代任官實行避親制度，規定有嫡系親屬關係及母家、妻家近親關係者，不能在一個官衙中任職，或不能在一個地區的不同官衙中任主要官職;中央高級官員的親屬不得在京都及附近任府縣官，職卑者要回避，改任他官，以避免和防止官場中的徇私舞弊行爲發生。
宋代爲避免違規和監督這些規定的執行，規定在官員被任命時，個人都要填一份稱之爲“射闕狀”的表格，詳細說明自己在所任職衙門上下級關係中，或與本衙門行政業務聯繫密切的有關機構中有無要回避的親屬，保證“如後異同，甘俟朝典”。
此外還要有兩名官員作保，爲其寫出書面的“保官狀”證明。倘若官員“射闕狀”故意隱瞞真情，一經查實，要受杖一百，予以懲罰;“保官狀”材料失實，作保官員也要受法規處分。
家遇尊長之喪，須及時報告
古代實行丁憂之制，規定官員遇有父母等尊長之喪，須暫離公職而在家服喪守制。
清代規定，官員家中有此類情況，必須及時報告。官員匿喪不報的，革職處理，不準援赦。呈報丁憂遲延者，罰俸一年;漏報緊要字樣者(如繼母、嫡母、生母、慈母之類，是否嫡長孫之類，古代親屬稱謂十分複雜，生母未必是嫡母，而慈母則用於這種情況，即妾所生之子喪母，其父令別妾撫育，則此妾爲此子之慈母)，罰俸六個月。
官員也不能爲了規避苦缺、遠缺等目的捏報丁憂，違者革職。聞喪不報，擅自離任者，降二級調用。
年度考覈須報告，所犯過失錯誤
古代對官員實行考課制度，依據法令和行政規則，在一定年限內，對各級官吏進行考覈。
唐代規定，“凡應考之官，皆具錄當年功過行能，本司及本州長官對衆讀，議其優劣，定位九等考第”。
宋代規定，受考覈的京朝官(京官和升朝官的合稱，宋代文臣通直郎以上、武臣修武郎以上文武官員總稱升朝官，通直郎、修武郎都爲正八品官)將本人考課期間的言行爲政，進行回顧與檢討，如犯有錯誤必須悉記，不得規避漏寫。負責考覈的官員進行覈對，如發現有漏寫，受考覈的官員要受相應處分。
離開工作崗位，須請假報批
古代的請假制度規定，官員不能正常上下班或因公離境須請假報批。
元代規定官員有病有事不能上班，均需請假。請假的報告稱爲“曹狀”。如果未上班又不報“曹狀”，就要罰俸或給予行政處分。
清代規定官員必須居守崗位，不得擅離職崗。各省官員因公離境必須履行嚴格的報批手續，若謊報公出離境，會受相應之處分。官員必須正常朝參(京官)或公座(外官)，不得遲值或早散。官員若有應早散值情況，應將具體情況及緣由告知管門太監，管門太監隨時登記，以備查覈，官員無故散值過早者，罰俸六個月。
從以上可以看出，我國古代對官員的管理有一些比較嚴格的制度，對官員須報告的事項有明確規定，且規定的內容較爲具體詳細，對執行的情況要進行考覈檢查，對不遵守規定的還要給予相應處罰，這對我們今天加強幹部管理監督有借鑑之處。
