在歷史長河中，王曇首可以說是很出名了，那麼大家知道他的故事嗎?接下來小編爲您講解。
王曇首是劉宋時期的開國功臣，文學家。他在劉裕建劉宋之前，就跟隨了劉義隆。而王曇首隻是一個文人，並沒有率兵打過仗。
可是當他在劉義隆執政時期，生病後，劉義隆卻說王曇首生病是劉宋的衰運，這是爲什麼呢?
開國功臣有很多，劉義隆爲什麼只這樣評價王曇首呢?要解開這些疑問，就要從以下兩個方面來分析：
1、沉穩
王曇首爲人很沉穩，這是劉義隆很欣賞他的一點。一個性格沉穩的人，他考慮問題會比較周全，不會壞事，而且沉穩的人懂文化，有頭腦。
我們一起來看看王曇首是不是這樣一個人。王曇首出生在東晉末年，他年輕時就很有學問，兄弟之間分割財物時，他只選擇拿書。
從這一點就可以看出來王曇首是個有遠見的人，他知道當時天下混亂，而他是個文人，不可能上戰場打仗，那如何才能受到朝廷的重用呢?
只有讀書，他纔能有一席之地。王曇首愛讀書，因此他的知識文化水平很高，那麼他就必然會沉穩，因爲有文化的人，他考慮的問題會很多，如果不沉穩，他是無法思考問題的。
劉義隆在荊州做刺史時，劉裕就對他說過，王曇首是宰相之才，一個不沉穩的人怎麼可能成爲宰相。劉裕參與過許多戰爭，閱人無數，爲什麼只說王曇首是宰相之才呢?
就是因爲劉裕看中了王曇首的性格穩重，水平突出的緣故。而且王曇首喜怒不形於色，也不好錢財，生活也很儉樸，從不接受別人的饋贈。
劉義隆執政時期，有一次劉義隆出北堂，在三更時，要求開廣莫門，南臺認爲沒有白獸幡，銀字檀，不能開門。
尚書左丞羊玄保就請求罷免御史中丞傅隆以下的官員，王曇首認爲依照舊的規章制度是合禮法的，開門不及時這是尚書相承的過失，要加以糾正。
劉義隆除掉了徐羨之、傅亮和謝晦等人後，要獎賞平叛有功的王曇首，可是王曇首卻認爲不能因國難而獲利，劉義隆只好取消了賞賜。
後來彭城王劉義康對王曇首的哥哥王弘，擔任錄尚書事掌握朝權，及王曇首又擔任侍中表現的很不滿意。
因此王曇首要求外任吳郡太守，劉義隆不同意，王曇首就要王弘，分府中的的一半兵力給劉義康，這才讓劉義康滿意了。
從以上幾件事來看，王曇首確實很沉穩，他在遇到問題和矛盾時，都能沉着應對，想出化解矛盾的辦法，穩定了朝中的局面，因此劉義隆認爲他是一個是不可多得的人才。
2、忠心
王曇首不僅沉穩，而且忠心，這是劉義隆很看重的一點。王曇首年輕時就跟隨了劉義隆，後來徐羨之等人擁立劉義隆爲帝，而劉義隆懷疑徐羨之他們，不敢登基。
這時王曇首和到彥之，王華力勸劉義隆接受，爲了讓劉義隆安心，他率荊州將士自衛，建康來的官員不能接近劉義隆，這才讓劉義隆順利登基了。
劉義隆登基後，對徐羨之等人不滿，王曇首又幫助劉義隆除掉了徐羨之等人，平定了謝晦的叛亂等。
王曇首凡是對劉義隆有利的事，他都提出建議，給予幫助，凡是阻礙劉義隆發展的人，讓劉義隆不放心的人，他都想辦法除掉，爲劉義隆能安心做皇帝，掃除障礙。
可見王曇首是非常忠心於劉義隆的。這樣的人，劉義隆當然會重用他。
王曇首給劉義隆提出的建議都是可行的，合理的，並且在讓劉義隆能夠順利地實行改革，讓劉宋在劉義隆執政時期出現了中興局面。
所以劉義隆在王曇首去世後，說這是劉宋皇室的衰退。劉義隆知道，王曇首後，再沒有人像他那麼忠心了。
王曇首的沉穩和忠心，贏得了劉義隆對他的欣賞和倚重。劉義隆認爲，有王曇首這樣的人來輔佐他，劉宋一定能強大起來，甚至有統一中原的可能。
但是王曇首健康出了問題，本該大展宏圖的時候，卻突然離世了，讓劉義隆很悲痛，很惋惜。
所以我們看到，一個人纔是很不容易得到的，培養一個人才更不容易，而擁有一個很忠心的人才，更是可遇不可求。
劉義隆運氣很好，遇到了王曇首。然而王曇首壽命不長，所以劉義隆的好運也不長。這就給我們提出了一個問題：如何讓人才能長期工作下去?
就像現代很多公司，也急需穩定的人才。在用人時，公司就要考慮，如何引進人才;如何能讓人才安心在公司工作;還要讓人才看到公司的實力和潛力。
做到這些非常不容易，可見人才得之不易。因此我們應該更加應該珍惜人才。但是現代很多老闆並不懂這個道理。其中不少老闆說，公司少了誰都一樣轉。
老闆們的這句話只說對了一半。現代人口密集，也許公司不缺人，但是卻缺人才。因爲人和人才是有區別的。
同樣的崗位，如果是普通人去做，大概也就是完成基本任務，讓公司正常運營。如果是人才去做，那就是事半功倍，能爲公司創造更高的利潤。
在商業競爭如此激烈的現代社會，一家公司沒有人才，絕對是要倒閉的。就像劉義隆有了王曇首，劉宋開始走向強盛，但後來人才凋零，劉宋則很快衰敗了。
歷史總是驚人的相似，作爲老闆，需要考慮前車之鑑，爲自己公司的未來好好規劃。
