說到募兵制，大家都會想到什麼呢
在中國古代史中，宋朝給我們留下了不可磨滅的印象，既有“生產力發展”，“城市化進程加速”之類的正面形象，又有“冗官冗員”，“靖康之變”的負面回憶。宋王朝的經濟發展速度不可否認，宋朝的社會生產力水平不僅僅達到了封建王朝最高峯，同時也達到了當時世界的最頂點。但是，如此強盛的大宋朝僅僅是在經濟方面遙遙領先，在軍隊戰鬥力方面卻背道而馳，從而形成“國富軍弱”的局面。軍隊戰鬥力的方面往往由經濟基礎決定，富國強兵的狀態爲何沒能在宋朝形成呢?
宋朝的軍隊規模相當龐大，最少的時期也能達到60萬以上。但是數量的龐大卻沒有爲宋朝帶來戰鬥力的優勢，這其中最重要的原因就是“募兵制”的存在。募兵制作爲特殊的徵兵制度極具優勢，相比各朝代的徵兵制幾乎沒有一絲強制性，甚至可以說宋朝的兵勇完全出於自願入伍。這對宋朝的經濟基礎影響深遠，對百姓十分友好，完全避免了不自願的生死別離，對於減少徭役，發展農業生產意義重大。但是，募兵制需要極強的物質力量作爲支撐，與此同時百姓一旦入伍，再想轉變職業則成爲不可能，這就對宋朝經濟形成了雙擠壓態勢，致使宋朝“成也募兵制，敗也募兵制”。來自帝王的解決方案
“募兵制”的實行自有其道理。“時勢造英雄”，不管是春秋戰國時期還是東漢末年三分天下，戰將名臣無數。但是在和平年代，將士的作用與地位卻並不突出。但在南北朝乃至唐朝時，常年的征伐亂戰導致唐朝將士地位極高，於此同時將領作用也凸顯出來。在宋朝以前，“府兵制”實行多年，當時服兵役是必然之勢，個人並沒有選擇餘地，只要是男子成年都會進行一定程度的軍事培訓，以備發生戰爭無處尋覓兵源。但是，到了宋朝這一現象有明顯改觀。宋朝開國太祖是在馬背上奪得的江山，對於武力征服有深徹體會，所以宋朝開局便“重文輕武”明顯。
“陳橋兵變”的往事歷歷在目，黃袍加身之後的戰戰兢兢仍處臥榻之側，雖然“杯酒釋兵權”解決了開國功臣功高蓋主的後顧，但是趙匡胤仍不會忘記將領掌有兵權的威脅。更何況，宋朝初期，經濟恢復速度可觀，人們更願意依靠經濟發展的大勢分得一杯羹，而對於充當兵勇這樣的事情比較抗拒，致使士兵成了百姓不願意從事的職業。一定程度上避免了人人可揭竿而起的現象發生。
來自帝王的擔憂並不是無的放矢。在古代，小農經濟占主導地位，而皇帝違背天時、自然災害、地方割據等事情時有發生，如果讓“全民皆兵”很容易導致流民的動亂，從而引起朝廷內部不穩。全民皆兵就意味着源源不斷的兵源，地方大員只要稍有“雜念”就可以隨時形成武裝力量，作爲大將出身的開國皇帝，對於這樣的隱患必然是防患於未然。而爲了解決隱患，同時解決兵源匱乏最佳策略就是實行“募兵制”。
宋朝軍營等於慈善機構
宋朝實行的募兵制很有趣，幾乎完全調動民衆主動性。在宋以前，天災人禍對於朝廷往往是很大的打擊，但是對於宋朝卻有所轉機。原來在宋朝時，每當遇到洪水，旱災，瘟疫時都會將產生的流民聚集起來。此時的民衆對於現實最渴望的僅僅是活下去，而宋朝就給了他們這條出路，將流民編入軍隊。宋太祖趙匡胤曾直言“吾家之事，唯養兵可爲百代之利，蓋凶年饑歲，有叛民而無叛兵，不幸樂歲變生，有叛兵而無叛民。”在宋朝，募兵制下的兵士類似於合同制，但是這一紙合同簽下去就是幾十年，普遍來看，男性只有六十歲時才能退伍。
當然，六十歲退伍對於很多人是可喜的消息，因爲他們無家無業，無依無靠。但是對於部分人也相對反感。在宋朝，將士的地位很低，宋以前的“寧爲百夫長，勝作一書生”現象完全顛倒，反倒是“書中自有黃金屋”了。參軍人羣在“募兵制”的限制狀態下，往往都是老弱病殘等需要救助者，戰鬥力完全處於虛無狀態。
朝廷雖然重文輕武痕跡明顯，但是對於兵士的待遇也還是極好的，每年朝廷都會拿出大把銀子供其開支，使普通的士兵也能生活相對富足。雖然“募兵制”下，流民被充分救助，發出了最後的熱量。但是合同制讓宋朝的軍隊越來與冗雜，在宋朝初期十幾萬軍隊，而到了中期竟已達到了六十幾萬，甚至更多。雖然數量龐大，這支軍隊的戰鬥力卻沒能因此提升，冗員的狀態下，與之相伴的就是軍隊戰鬥力越來越弱，幾乎成爲宋朝最大的慈善機構。
“募兵制”下，將不識兵，兵不識將
募兵制僅僅是一項徵兵策略，雖然造成一定程度冗兵，但是遇到韓信、吳起之類的名將也必然有一番作爲，但是宋朝做出的選擇顯然並非如此。在整個宋朝期間，將領沒有話語權和兵將互不相識的狀態顯然成爲了募兵制的神助攻。
在宋代以前“將在外君命有所不受”常被掛在嘴邊，戰場上的形式雖有變化，但是都能夠依據將領做出的選擇而改變策略，這全過程並不用向遠在天邊的皇帝報告。這從大局的角度來看是相對符合時宜的。但是宋朝卻改變了這一形勢，據記載：“每事欲從中降詔，授以方略，或賜予陣圖，依從則有未合宜，專斷則是逆上旨”。如果自己隨意做出選擇就是抗旨，但凡出征，不論發生了什麼事情，都必須依照律令行事，將領只是全軍的名譽領導而已。所以“十二道金牌”在宋朝發生並不讓人意外。
在宋朝，將領不僅沒有“臨機決斷權”更沒有專屬士兵。自己說話不算也就罷了，起碼還能依照皇帝的命令來管理士兵。但是更尷尬的事情出現了。宋朝的將領和士兵往往是不認識的，在二府三司制度下，軍隊的最高管理權在樞密院，但是這個部門與將軍絲毫沒有聯繫，僅僅是掌管兵符而已。而爲了將領不能產生派系親兵，將領在日常往往輪流值守各地，“將兵不識”成爲常態。上戰場更是如此，將軍甚至都是由皇帝臨時授權決定。
說話不算話也就罷了，連個人都不認識，將領的積極性何處安放呢?如果勝利了是皇帝指導有方，是天子運籌帷幄的表現。戰敗就更好理解了，將領執行力太差，能力欠缺。用句玩笑話就是“不想當養老院院長的將軍不是好慈善家”。如此消極備戰，積弱也就情有可原了。“募兵制”下的宋朝成了“香餑餑”
募兵制帶來的影響除了“兵冗”更是“兵驕”。士兵越來越多，而朝廷支出往往是不變的定數，這使得士兵的待遇逐漸降低，甚至士兵娶媳婦都成爲問題。羣體龐大並不可怕，以宋朝的經濟發展狀況，扶植幾十萬常備軍雖不能說綽綽有餘，但也不至於捉襟見肘。對於募兵制的影響最可怕的是“兵驕”。“驕惰”的風氣宋軍中無休止蔓延，將領毫無進取心，而士兵更是如此，士兵多但是戰鬥力卻可以想象。
如此多的常備軍在平常我們一定會認爲他國不敢入侵，但是宋朝卻是完全相反。募兵制之下，雖然內部的割據或擁兵自重的現象從未發生，但是與遼金等勢力之間的拉鋸卻讓宋朝傷筋動骨。如此戰鬥力的宋朝在遼金眼中成爲香餑餑。在與宋朝的戰爭中，不用害怕兵力是否懸殊，因爲只要出戰“議和”的概率就在一半以上，就能夠獲得“歲幣”，對於本就國力不勝的遼金還是好處多多的。結語
宋朝逐漸沒落與統治者的管理有直接關聯，長期“重文輕武”，對將兵的不信任都直接導致軍事力量的降低。爲了保證“長治久安”在面對他國的入侵時，能夠以賠款方式解決的情況下缺少拼死反抗的魄力，這讓宋朝的疆土逐步被侵蝕。但是相比管理上的弊病，更可怕的是制度的弊病。募兵制的長期服役讓北宋形成易招難退的局面，而對於老弱病殘的管理又何曾容易?葉適對宋朝的評價恰到好處：“養兵以自固，多兵以自禍，不用兵以自敗”。
募兵制曾作爲最先進的徵兵制度而存在，但在無度的管理之下卻有造成宋朝長期“積貧積弱”。到徽宗時“勸沮之法壞，驕惰之風成，出戍則亡，遇敵則潰”。募兵制帶來的弊病已成強弩之末。富有與強大並無必然關聯，雖然宋朝經濟發達，但軍事力量的疲軟讓強大的宋朝變成砧板上的魚肉人人切割。在戰爭中一次次的賠款也讓宋朝的敵人愈加強大，讓宋朝走向懸崖邊緣。
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